近日，永定區勞動人事爭議仲裁委員會在區建筑業協會開展流動仲裁庭案件庭審工作，為建筑企業處理工程建設領域糾紛、化解行業風險提供聯動范例。同時，通過組織旁聽起到以點帶面的效果，增強企業防范和抵御經營風險的能力，促進建筑業的健康發展與和諧穩定。

2025年7月，永定區勞動人事爭議仲裁委員會受理了黃某坤、吳某英2名勞動者要求某建筑公司支付工傷保險待遇的仲裁申請。仲裁委立案受理后，積極創新工作方式，開設流動仲裁庭，結合本案被申請人是房建企業，主動將案件庭審移至永定區建筑業協會。

案件開庭前，仲裁員多次通過電話調解、面對面調解等方式，與雙方委托代理人溝通調解事宜，摸清雙方對停工留薪期月數和受傷前月平均工資存在較大爭議。仲裁委積極與永定區建筑業協會進行庭審前準備工作對接，2025年8月13日上午，2個案件如期在區建筑業協會開庭審理，并邀請建筑業協會的行業代表旁聽。

庭上，仲裁員就先前摸清的爭議點提出建議，在達成一致意見的情形下，計算出2名勞動者可享受的工傷保險待遇，再從行業慣例及調解經驗出發提出調解方案，最終為黃某坤爭取到一次性賠償款13萬元，分4期支付，并當場制作調解書。同時，依法對吳某英案件開庭審理，并初步達成一次性支付30萬元的調解意向，支付方式正在協商中。