永定區總工會：

“量身定制”惠工項目 “多維服務”暖心聚力

■ 劉永良 劉艷紅 鄭順心

推進工會驛站建設、進行節假日慰問活動、開展公益愛心活動......2024年以來，永定區總工會以“時時裝在心里”的責任感，持續堅持以職工為中心的工作理念，傾心傾力做好服務職工工作，努力當好職工群眾信賴的“娘家人”。

服務職工有溫度

“勞動者在哪里，工會服務就跟到哪里。”上月21日，永定區總工會黨組書記、副主席王永銘說，他們通過廣泛征集職工對工會工作和工會活動的意見建議，找準職工重點需求事項，以創建“工會在你身邊”服務品牌為牽引，探索工會惠工服務、賦能發展的新路徑。

2024年，永定區總工會積極落實“353”黨建帶工建工作機制，新增培育黨建帶工建示范點2個，新組建基層工會3個，返還99家小微企業工會經費11.8萬元。推進企業民主管理規范化建設覆蓋面，企業廠務公開、職代會建制率保持在90%以上，已建會百人以上非公企業建制率保持在95%以上。拓展職工服務陣地，新建2個、改造提升1個“工會驛站”。如今，32個“工會驛站”不僅打通了服務戶外勞動者的“最后一公里”，也成為展現工會陣地建設創新活力的一扇“窗口”。此外，新建“醫生休息室”1個，補助共享職工之家建設經費12家24萬元、共享司機之家建設經費1家4萬元。通過構建“基地+”模式，拓展和完善2家療休養基地服務，為康養文旅產業發展注入新動力，吸引3975名外地職工到永定療休養，有效拉動消費額達611.55萬元。深入開展“工會送崗 樂業永定”就業援助活動，聯合區人社局舉辦線上、線下招聘14場次，開展各類就業培訓12班次。

解決問題有速度

永定區總工會把維護職工合法權益，解決職工“急難愁盼”作為一切工作的立足點、出發點和落腳點，持續擦亮服務職工的工作品牌。

永定一家生產企業因自身經營不善陷入停工停產，2023年在停產前開始拖欠貨款、職工工資等，公司職工多次向公司討要無果后，向工會尋求法律援助。區總工會立刻與區法院、人社局啟動“園區楓橋”職工法律服務一體化機制，指派駐園區法律援助律師免費為職工維權。巡回法庭全面提升“一站式”訴訟服務，設置“職工維權崗”，暢通法律服務“綠色通道”，對欠薪案件安排專人立案、專項登記，推動職工欠薪辦理進入“快車道”。2024年12月4日，該公司71名員工提早一個多月拿到了約18萬元被拖欠的全部薪酬。

據悉，通過推進“工會+法院+檢察院＋司法+人社......”勞動爭議協作聯動機制，“園區楓橋”永定工業園區職工法律服務一體化基地已經調解職工勞動爭議案件87件，追索勞動報酬107.7萬元。此外，永定區總工會推動建設新就業形態勞動者法律服務站5個，鄉鎮（街道）服務站23個。協商調解糾紛線下線上16件，辦結率100%。

幫扶關愛有力度

慰問、幫扶、救助，是工會組織關心關愛職工的重大舉措。永定區總工會持續不斷向廣大職工傳遞溫暖，把黨和政府的關心關愛落到實處，充分當好廣大職工的知心人、貼心人。

2024年永定區總工會籌集送溫暖慰問資金近40萬元，走訪慰問企業單位學校53家，慰問職工2000余人；扎實做好2024年度困難勞模補助統計、申報工作，為省市勞模申請病困補助資金94700元，并上門入戶慰問高齡勞模。158名農民工受益“求學圓夢行動”，“金秋助學”發放助學金17人5萬元。廣泛開展“工會送清涼防暑保安康”“騎手開放日”“環衛工人關愛月”慰問和“四季戀歌 緣起福見”青年職工交友活動，開辦5個“職工子女暑托班”惠及職工子女248名。組織1021位職工參加療休養，面向工會會員推出生活普惠服務順豐寄件8.5折優惠活動，切實提升職工的獲得感和幸福感。此外，組織606名新就業形態勞動者參加職工醫療互助；動員2萬余人次參加第17期職工醫療互助，籌措資金187.9萬元。為1145人次報銷醫療互助保障補助金98.9萬元，發放女特病補助20人次10.3萬元、大病補助24人次8.7萬元。慰問去世職工親屬11名5.5萬元，表達工會組織對職工的關心關懷。發放生育慰問金62人14.5萬元，為生育助力解憂。