閩西日報訊（劉永良 湯勝新 鄭順心）“永定區總工會堅持共謀、共建、共管、共享發展理念，立足工會職能、職工所需、群眾所盼，積極探索‘工會+’模式。”5月10日，永定區總工會黨組書記、副主席劉福華接受采訪時表示，通過充分釋放“工會+”聚合效應，不僅擴大了工會組織的影響力，還讓服務民生走深走實，讓勞動者獲得真正的歸屬感、幸福感和安全感。

工會+人社，讓“求職者”有了“好幫手”

去年來，永定區總工會充分發揮自身優勢，積極配合區人社局持續深入開展“工會送崗 樂業永定”就業援助活動，為有就業意愿的群體、有用工需求的企業搭建起“連心橋”，助力廣大求職者實現更充分、更高質量就業，在全區穩就業、保用工、促發展和優化營商環境中貢獻工會力量。到今年初，與區人社局等有關部門舉辦線上招聘及網絡直播6場，線下“百日千萬招聘專項行動”、“春風行動”現場招聘會、集市招聘等活動12場，提供就業崗位5000余個。拓展農民工就業技能和創業本領提升，聯合區人社局開展各類就業培訓22班次，參訓人員948人。

同時，永定區總工會做好新就業形態勞動者關心關愛工作。2023年，面向貨車司機、外賣配送員等群體發放“微心愿”物資80份計4萬余元，為新就業形態勞動者意外險購買600份。組織全區參加第16期職工醫療互助活動職工2萬人次，籌措醫療互助金187.9萬元。

工會+驛站，讓“小站點”釋放“大溫暖”

關愛一群人，溫暖一座城。永定區總工會為更好地服務外賣員、快遞員、環衛工人等這些城市的“奔跑者”和“美容師”，先后籌措資金63.2萬元建成硬件設施優、服務效果好、群眾滿意度高的工會戶外勞動者服務站點30個，覆蓋各鄉鎮（街道），打通職工服務“最后一公里”，打造“10分鐘工會”服務圈，為戶外勞動者群體提供了一系列便民暖心的志愿服務，用樸實言行傳遞真實溫情。2023年，永定區總工會打造市級模范職工之家5個、模范職工小家5個；東大道工會戶外勞動者服務站點榮獲“全國最美驛站”和“福建省最美工會驛站”稱號；區中醫院醫生休息室創建“省級示范性醫生休息室”。

“黨的二十大報告中強調，健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。”永定區總工會還依托工會戶外勞動者服務站點，組織志愿者從宏觀視野講政策、說內容，從微觀角度講變化、談體會，為戶外勞動者上了一堂堂黨的二十大報告解讀課，通俗質樸的語言讓戶外勞動者更能聽得懂、聽得進、記得住，在黨的二十大精神學習上不掉隊。

工會+楓橋，讓“多處跑”變為“跑一處”

永定區總工會秉持“以職工為中心”的工作理念，搭建多元協調的“工會＋”調解平臺，創新勞動爭議訴調對接模式，形成勞動領域“園區楓橋”的永定“工”字特色品牌，助推提升優化營商環境。2023年3月，永定工業園區職工法律服務一體化基地被省總工會、人社廳等4部門通報表揚為“園區楓橋”機制建設優秀單位。

“園區楓橋”聘請一批勞動關系信息員、勞動爭議調解員、工會法律監督員、集體協商指導員，實行“一站式”法律服務，形成“園區楓橋”機制“1+6+N”工作格局，即：運作1個實體化陣地，提供普法教育、糾紛調解、法律援助、勞動仲裁、司法判決、心理咨詢等6個服務項目，構建以“工會+法院+檢察院+公安+人社+司法＋園區管委會”為主體的N個部門多元參與聯動勞動爭議調裁訴執對接機制，實現資源聚合、人員力量集中、聯動順暢等政務資源參與園區維權服務優勢，讓職工訴求由“多處跑”變“跑一處”，調解服務更加靈活、便捷、高效。目前，“園區楓橋”成功調解涉及農民工勞動糾紛10人，挽回拖欠工資及福利19.8萬元。

工會+托育，讓“小托管”撐起“大幸福”

“孩子假期的看管問題，是我以前最頭疼的事。上班忙，沒時間接送，也沒有老人幫忙，只能讓孩子自己在家。自從有了工會的托管班，豐富多彩的課程和‘娘家人’的溫暖，讓我安心地將孩子托付。”提起工會的托管班，永定機關干部小盧的感激之情溢于言表。

針對寒暑假期間，職工“上班忙”和“帶娃難”的矛盾，永定區總工會通過托、管、教、長相結合的形式，開設職工子女暑托班3個，助力113名職工子女健康快樂成長，進一步增強職工的幸福感、獲得感和安全感。暑托班以看管、作業輔導為主，并針對小學生年齡特點，精心設計兒童喜歡的少兒主持、街舞、紅色故事講座、“最強大腦”、圍棋、手工大比拼等特色課程，寓教于樂，著力培養孩子的興趣愛好，陶冶情操，有針對性地滿足小學生成長與發展的需求。