為“家門口就業 ”創造良好條件

■劉永良

在今年年初龍巖舉行的“一起向未來，共圓青春夢”千名巖籍學子新春交流大會上，市委書記余紅勝發出“留賢邀請”：就業不必去遠方，家鄉就是好地方！同時，他向廣大青年人才作出鄭重承諾：我們將竭誠為大家回鄉就業創業提供最優質的服務、最高效的保障！

這份情真意切的“留賢邀請”，充分體現了龍巖市委、市政府對人才的渴求與重視，以及盡一切力量留住更多返鄉人員，建設家鄉、共贏未來的堅定決心，引起了強烈共鳴。

眾所周知，就業是最大的民生，也是經濟發展的重要支撐。讓更多人在“家門口就業”，不僅能滿足他們賺錢養家、改善生活的需求，還能免除他們因外出務工無法照顧家里的不便，緩解留守兒童、空巢老人等引發的社會問題。這就是我們常常說的：有一種幸福叫“家門口就業”，忙得再累，回到家也能吃上熱飯；忙得再晚，家里有一盞燈為您亮著。有一種心安叫“家門口就業”，孩子將不再是“留守兒童”，父母將不再是“空巢老人”。

因此，越來越多的大學畢業生、外出務工人員等求職者期望能夠“家門口就業”，有效解決“務工”與“務農”、“錢袋”與“后代”兼顧的問題，提高自己的幸福指數。我們要采取積極有效措施，為求職者在“家門口就業”營造更為良好的從業環境、更有前景的發展環境，才能不斷增強他們的獲得感、幸福感、安全感，增強職業吸引力，助力實現更加充分、更高質量就業。同時，求職者返鄉發展，可以用實際行動反哺養育自己多年的家鄉，為家園建設出一把力。

必須加強“家門口就業”的公共服務。政府部門要分類采集企業用人用工情況、崗位情況、招聘要求、福利待遇等信息，構建一體化信息平臺。通過線上線下提供集崗位推送、政策宣傳、答疑解惑為一體的“全鏈條”求職服務，實現政策找企、政策找人，力求讓返鄉人員在“家門口”就能知政策、找工作，讓他們真正享受到“就業就在身邊”的幸福感。

必須培育“家門口就業”的優勢產業。產業是就業的保障，產業發展壯大了，就業崗位就會增多。要從產業發展、信息要素流通、保障體系支撐和技能培訓等多方面入手，綜合施策。一方面，健全政府投資與社會資本投入聯動機制，讓返鄉人員能有更多就業選擇；另一方面，在優化一產的基礎上，大力發展“農業+”，促進鄉村生態、文化、休閑旅游、電子商務等新業態發展，推動農旅結合、農網融合、一二三產業融合，創造更多的就業機會。政府可出臺產業激勵政策，鼓勵企業下鄉、資本下鄉。邀請科研院所、行業專家，為企業提供相應的技術支持，幫助提高產業的技術水平和競爭力。引導金融機構參與鄉村產業振興，提供產業融資支持。

必須營造“家門口就業”的良好環境。把社會保障作為留住人才、吸引人才的重點予以傾斜，加強教育、醫療、養老等社會保障領域的民生建設。在戶籍辦理、工商稅務、創業扶持、科研服務、子女入學、社會保險、異地就醫、工傷保險、生活服務等方面提供一系列人才保障的硬支撐。要為返鄉人員提供更多人文關懷，持續營造尊才、愛才、惜才、敬才的濃厚氛圍和真心留才的軟環境，為他們開啟“近近的幸福”，托舉起“穩穩的幸福”。