讓民營經濟這片“森林”更加“本固枝榮”

■劉永良

龍年上班第一天，福建省委、省政府在福州召開民營經濟代表人士座談會，座談會全程氛圍始終熱烈。福建企業家“敢為天下先、愛拼才會贏”的精氣神，融合著新春的氣息撲面而來，讓人不由精神為之煥發一新。

民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，其活躍度和創造力關系經濟增長。福建是民營經濟最早的發軔地之一，民營企業是全省經濟發展的重要支撐、創新創業創造的重要主體、增進民生福祉的重要力量。資料表明，2023年，福建省引進民企制造業項目2280個，民間制造業投資增長8.1%；壯大經營主體，新登記民營經營主體112.8萬戶，增長9.1%。民營經濟貢獻了全省近70％的地區生產總值、70.6％的稅收、70％以上的科技創新成果、80%以上的城鎮勞動力就業和94％的企業數量。福建民營經濟以其有效作為和突出貢獻，實實在在成為福建發展的特色所在、活力所在、優勢所在。

據悉，福建省2023年出臺《關于實施新時代民營經濟強省戰略推進高質量發展的意見》和19份配套政策文件，修改、廢止313份妨礙民企公平參與市場競爭的地方性文件，出實招、謀實策，切實打造民營經濟高質量發展的福地。

由此可見，民營經濟長期持續健康發展，離不開穩定、可預期的政策支持，以及清朗友善的經營環境。當前，民營經濟的發展仍然面臨一些問題和挑戰。融資難、人才缺乏、市場準入門檻高等問題，制約民營經濟高質量發展，需要拿出更多務實舉措，讓民營經濟這片“森林”更加“本固枝榮”，發展新質生產力、塑造新動能新優勢、發揮企業創新主體作用，支持民營企業創新，提升民營企業的核心競爭力，推動行業技術進步和產業升級。作為龍巖市人大代表，我在這里提出幾點建議。

首先，要營造穩定公平透明可預期的營商環境。民營經濟是典型的“候鳥經濟”，哪里氣候環境好，企業就往哪里“飛”；哪里的政策好，哪里的民營企業發展就好。目前，在一些領域，市場準入壁壘較高。民營經濟能夠干好，卻因“身份”問題無緣參與，這是阻礙民營經濟發展的痼疾。必須聚焦民營企業關切，破除市場準入壁壘，加快營造市場化、法治化、國際化的一流營商環境，持續優化穩定公平透明可預期的發展環境，充分激發民營經濟生機活力，致力打造公平競爭的市場環境、良法善治的法治環境、重信守諾的誠信環境、便利高效的政務環境、保障有力的要素環境，破解營商環境堵點、難點問題，使各項政策措施進一步系統化、規范化，增強其穩定性、連續性和權威性。

同時，要引導和支持民營企業加強自身改革發展。推動民營企業完善現代企業制度，提高企業管理水平，做大做強民營龍頭企業，建立完善民營龍頭企業培育庫。堅持集群式發展策略，支持民營龍頭企業發揮帶動作用，促進產業鏈上下游貫通、產供銷配套、大中小協同，增強創新能力和市場競爭力，推動傳統生產經營模式更新，向創新要發展驅動力，持續加大創新投入，支持民營企業運用云計算、大數據、物聯網、人工智能等新技術，在核心技術領域形成一大批具有行業領先水平的關鍵技術，以實際行動幫助民營企業家提振信心，實現質量更好、效益更高、競爭力更強的發展。引導民營企業更好履行責任，自覺擔負促進共同富裕的社會責任，在企業內部積極構建和諧勞動關系，推動構建全體員工利益共同體，讓企業發展成果更公平惠及全體員工。

此外，要加強民營經濟產業工人隊伍和技能人才建設。強化人才戰略支撐，建立以優勢產業為依托的行業人才培養機制，形成政府部門主導、民營企業參與、職業院校培養為一體的工作格局，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，推動創新鏈產業鏈人才鏈深度融合，以人才優勢構筑發展優勢，推動高素質技能人才梯隊建設，進一步滿足多樣化人才需求。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，制定企業內部技術工人培養規劃和培訓制度，建立健全產業工人技能形成體系、職稱晉升體系、薪酬待遇體系、服務保障體系，開展技能水平、技能等級自主評價，拓寬技術工人成長通道，提升產業工人技術技能水平。打通職業技能等級與專業技術職務之間的界限，使符合條件的技術工人能夠進入企業管理人員和技術人員行列，突破技術工人成長晉升的“天花板”。