永定新聞網訊（陳立烽 林 秀）有些用人公司認為不與員工簽訂勞動合同，就可以免除為員工繳納各項社會保險，可以隨意辭退員工，真的是這樣嗎？近日，永定區人民法院宣判一起勞動爭議案件，A公司因未與員工小李簽訂勞動合同，違反了合同法，被判向小李支付二倍工資。

A公司是一家以商品混凝土、水泥制品生產、加工及銷售為經營范圍的公司。2021年9月1日，小李填寫入職申請表一份，并于同月3日正式入職該公司從事駕駛員工作。小李入職后，A公司未與小李簽訂書面勞動合同，也未為小李辦理和繳納社會保險，A公司通過兩個銀行賬戶轉賬方式向小李發放上月工資。2021年12月6日起，小李未在A公司工作。

2022年1月21日，勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了申請人小李與被申請人A公司勞動爭議一案，小李請求確認與A公司之間存在勞動關系，要求支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額及支付經濟補償金。后勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，支持了小李的裁決請求，因A公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。小李與A公司雖未簽訂書面勞動合同，但小李自2021年9月3日進入公司工作提供勞動，并由A公司支付報酬，雙方已形成勞動關系。小李入職時僅填寫了入職申請表，該申請表并未記載《勞動合同法》規定的勞動合同主要條款，不能認定雙方已經簽訂了書面勞動合同。A公司未與小李訂立書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，對小李要求A公司支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，符合法律規定，予以支持。

法官說法：用人單位招用勞動者，雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的法律協議。按照法律規定，訂立勞動合同應采取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接證據。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。