進入秋季以來,各地高校紛紛舉行了秋季雙選會。今年畢業生已經是“95后”，他們對將來的工作有了一些新要求，更加注重自我實現以及興趣，由于生活條件相對優渥，“高薪”不是他們唯一的參考標準。

每一代人都有自己的擇業觀——“70后”追求穩定，喜歡捧“鐵飯碗”；“80后”奉行實用主義，看重職業發展；“90后”不在乎身份，更看重興趣；而“95后”求職者“不問工資關心有無健身房下午茶”更加注重自我實現以及興趣，注重工作氛圍和生活質量的舒心。

對“95后”而言，不再在乎一份穩定的工作了。其中一些人帶著“不順從”“不將就”“不著急”“不差錢”的態度，拒絕走畢業后就業的尋常道路，上班對他們來說，不再是必要選項。縱觀“95后”的種種選擇，你會發現，他們大多獨立、自主，注重個人內心感受，還在意工作環境，追求個人價值的實現，歸結為一句，“舒心”遠比“高薪”重要。當然這樣的就業觀有個人因素，也受時代影響，冷暖自知。

基于此，政府應更多地從提升“軟環境”入手，加快醫療、教育、培訓等公共資源覆蓋“95后”群體，用人單位更要給年輕“95后”提供必要的人文關懷，關注他們的日常生活和娛樂活動，對“95后”畢業生提供健身房下午茶等“必需品”，增強他們對用人單位的信任感與歸屬感，這實際上就是在提升用人單位的感召力。好的用工環境就如同一個強大的磁場，在留住老員工扎根的同時，還會對“95后”畢業生產生巨大的吸引力。有舍就有得，為“95后”畢業生提供健身房下午茶等“必需品”，最終得益的還是用人單位自身。