當前，各城市紛紛出臺人才引進政策，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。鄉(xiāng)村對人才的渴望并不亞于城市。在農(nóng)村，特別是在發(fā)展速度較慢的農(nóng)村，同樣需要更多的高端人才。大城市在積極攬人，農(nóng)村該怎么辦？與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的需求相比，我國農(nóng)村人才的規(guī)模和結(jié)構(gòu)仍存在不少差距。在推進鄉(xiāng)村振興的過程中，如何攬人才、育人才、留人才，使人才活力得到釋放，不僅是城市的必答題，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興需要解決的關(guān)鍵問題。（６月２６日《經(jīng)濟日報》）

  前段時間，各地“搶人大戰(zhàn)”競爭激烈。見習補貼、技能補貼、購房補貼等政策紅包應(yīng)有盡有，推出落戶優(yōu)惠政策幾成普遍做法。透過“搶人大戰(zhàn)”的硝煙，我們還看到另外一個事實：這些“引才”，都集中在中心大城市，似乎與真正缺乏人才、急需人才的農(nóng)村無關(guān)。這就讓人不能不產(chǎn)生一種擔憂：人才麇集在大都市，都能找到施展才干的天地嗎？如果大城市人才大量積壓，而農(nóng)村和邊疆地區(qū)人才大量缺乏，城鄉(xiāng)差距豈不是越拉越大？鄉(xiāng)村振興如何避免新的不平衡？

  鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化需要什么樣的人才？黨的十九大報告提出，加強農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，要“培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的‘三農(nóng)’工作隊伍”。這是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本所在，是新時期加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部和人才隊伍建設(shè)的方向。因此，在城市“搶人才”條件不斷加碼的情況下，如何讓人才向農(nóng)村聚集是鄉(xiāng)村振興不可回避的課題。

  在城市“搶人”正酣，鄉(xiāng)村望才若渴的當下，要讓人才向農(nóng)村聚集，首先，要改變?nèi)瞬艔霓r(nóng)村向城市單向流動的局面，讓更多“城歸族”到農(nóng)村投資興業(yè)，帶動鄉(xiāng)村人氣旺起來。其次，要鼓勵懂技術(shù)、善經(jīng)營、有資金的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過搭好創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗職工和失地農(nóng)民中有資金、有技術(shù)、有項目、有銷路、有意愿的人員從創(chuàng)業(yè)準入門檻、政策支持、資金場地、項目審批、稅收減免、優(yōu)化環(huán)境等方面予以幫扶，多措并舉降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的風險和成本。最后，栽下梧桐樹，引得鳳凰來，要優(yōu)化人才引進條件，構(gòu)建有利于人才成長成才的管理體制，讓人們看得見可以發(fā)展的機會，使人才“自愿來”“不愿走”。

  農(nóng)村穩(wěn)則天下安，農(nóng)業(yè)興則基礎(chǔ)牢，農(nóng)民富則國家盛。功以才成，業(yè)由才廣。只有用“興業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)業(yè)”聚集懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)村人才，能夠扎根農(nóng)村、把穩(wěn)定與發(fā)展統(tǒng)籌抓起來的“三農(nóng)”工作隊伍，才能確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略得到高質(zhì)量的實施。