當前，各城市紛紛出臺人才引進政策，引發社會廣泛關注。鄉村對人才的渴望并不亞于城市。在農村，特別是在發展速度較慢的農村，同樣需要更多的高端人才。大城市在積極攬人，農村該怎么辦？與實施鄉村振興戰略和人才強國戰略的需求相比，我國農村人才的規模和結構仍存在不少差距。在推進鄉村振興的過程中，如何攬人才、育人才、留人才，使人才活力得到釋放，不僅是城市的必答題，也是實現鄉村振興需要解決的關鍵問題。（6月26日《經濟日報》）

前段時間，各地“搶人大戰”競爭激烈。見習補貼、技能補貼、購房補貼等政策紅包應有盡有，推出落戶優惠政策幾成普遍做法。透過“搶人大戰”的硝煙，我們還看到另外一個事實：這些“引才”，都集中在中心大城市，似乎與真正缺乏人才、急需人才的農村無關。這就讓人不能不產生一種擔憂：人才麇集在大都市，都能找到施展才干的天地嗎？如果大城市人才大量積壓，而農村和邊疆地區人才大量缺乏，城鄉差距豈不是越拉越大？鄉村振興如何避免新的不平衡?

鄉村振興，關鍵在人。農業農村現代化需要什么樣的人才？黨的十九大報告提出，加強農村基層基礎工作，要“培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍”。這是實現鄉村振興的根本所在，是新時期加強農業農村干部和人才隊伍建設的方向。因此，在城市“搶人才”條件不斷加碼的情況下，如何讓人才向農村聚集是鄉村振興不可回避的課題。

在城市“搶人”正酣，鄉村望才若渴的當下，要讓人才向農村聚集，首先，要改變人才從農村向城市單向流動的局面，讓更多“城歸族”到農村投資興業，帶動鄉村人氣旺起來。其次，要鼓勵懂技術、善經營、有資金的在外務工人員返鄉創業。通過搭好創業服務平臺，建設返鄉農民工創業園，為返鄉農民工、下崗職工和失地農民中有資金、有技術、有項目、有銷路、有意愿的人員從創業準入門檻、政策支持、資金場地、項目審批、稅收減免、優化環境等方面予以幫扶，多措并舉降低返鄉農民工創業的風險和成本。最后，栽下梧桐樹，引得鳳凰來，要優化人才引進條件，構建有利于人才成長成才的管理體制，讓人們看得見可以發展的機會，使人才“自愿來”“不愿走”。

農村穩則天下安，農業興則基礎牢，農民富則國家盛。功以才成，業由才廣。只有用“興業創業優業”聚集懂農業、愛農村、愛農民的農村人才，能夠扎根農村、把穩定與發展統籌抓起來的“三農”工作隊伍，才能確保鄉村振興戰略得到高質量的實施。