黨組織要擔負起推進機制落實的責任，讓機制生效，讓機制發威，讓改革創新、實干有為的干部流汗不流淚、受益不受傷、吃香不吃虧.

　　習近平總書記強調當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。這些，都為培養鐵一般擔當的干部隊伍指明了方向。

　　大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。一個地方的發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于有一大批勇于改革、敢于創新、樂于奉獻的擔當者。當前，長沙發展站在了一個新的起點，邁上了創建國家中心城市實現基本現代化的新征程，尤其需要開拓奮進、沖鋒陷陣的“闖將”，需要攻堅克難、攻城拔寨的“猛將”，需要有膽有識、善作善成的“干將”。

　　什么是“敢于擔當”？就是習近平總書記要求的“五個敢于”：黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

　　誰來為敢于擔當的干部擔當？各級黨組織義不容辭。要強化為敢于擔當負責者壯膽撐腰、保駕護航的機制保障，大力營造擼起袖子加油干的濃厚氛圍。市委出臺《關于為敢于擔當的干部擔當為敢于負責的干部負責的若干意見》，主要從建立鼓勵干部擔當作為機制、落實澄清關懷機制、完善誹謗誣告行為查處機制三個層面，把“三個區分開來”具體化、實踐化，用機制的“防護墻”為擔當者擔當。這與市委前些年出臺的“有錯無為皆問責、不換狀態就換人”的約束機制一起，構成了鼓勵干部干事、嚴懲為官不為的“組合拳”，形成了一手抓警鐘長鳴、一手抓正向激勵的“雙保險”。

　　全市各級黨組織要擔負起推進機制落實的責任，讓機制生效，讓機制發威，讓改革創新、實干有為的干部流汗不流淚、受益不受傷、吃香不吃虧。

　　堅持在改革創新中講負責、看擔當。改革創新是對思想觀念障礙和利益固化藩籬的“宣戰”，需要各級干部敢于割自己的“肉”、動別人的“奶酪”。各級黨組織要以寬闊胸襟和包容態度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩，在推進機制落實中為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

　　堅持在隊伍建設中講負責、看擔當。擔當需要勇氣、需要能力，也需要務實的作風。各級黨組織要加強對干部的教育和管理，用有效的機制促進擔責、負責，在錘煉黨性、增強能力、夯實作風上下功夫，增強干部擔當的勇氣、正氣和底氣。“真金不怕火煉”。要大力推行“一線工作法”，注重在發展一線考驗和檢驗干部，把機制用好用活。

　　堅持在選人用人中講負責、看擔當。選人用人是激勵干部擔當負責的“風向標”。對干部在改革創新和推進發展中依法依規、勤勉盡責、出以公心、未謀私利而出現失誤的，以及丟選票、得罪人的，各級黨組織要依據容錯情形給予澄清關懷，該用的堅決用，該提的堅決提。

　　——湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅日前談干部的擔當與負責