實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團隊，通過“一事一議”，可獲最高1億元的綜合資助。近日，福建省委印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱《實施意見》）。福建省委宣傳部今日召開政策解讀新聞發(fā)布會，對《實施意見》的主要政策內(nèi)容作了解讀。其中，對高層次人才團隊的“一事一議”為福建省的超常規(guī)做法。

據(jù)了解，此次發(fā)布的《實施意見》以落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》為主線，與福建省委、省政府《關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略建設(shè)創(chuàng)新型省份的決定》和福建省政府《關(guān)于進一步促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》等文件相銜接，力求在編制管理，人才培養(yǎng)引進、評價使用、分配激勵、服務(wù)保障等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破。

《實施意見》共11個部分、36條。總體目標是，到2020年，福建省在人才培養(yǎng)引進、評價使用、分配激勵、服務(wù)保障、編制管理等重點環(huán)節(jié)取得突破性進展，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力充分釋放。

其中，人才培養(yǎng)引進上的政策力度大，高層次人才團隊上的“一事一議”還采取超常規(guī)做法。此外，人才管理、培養(yǎng)、評價、分配和服務(wù)等方面的政策“含金量”也較高。

人才培養(yǎng)引進方面，《實施意見》提出，高層次人才團隊是人才隊伍建設(shè)的重中之重，對實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團隊，將通過“一事一議”給予最高1億元的綜合資助。據(jù)了解，“一事一議”是指對每一件人才相關(guān)事宜進行單獨討論，此次的獎勵政策是福建省在高層次人才團隊引進上的超常規(guī)做法，力求在最短的時間內(nèi)辦妥所有手續(xù)，有效解決引進人才的后顧之憂。

人才管理體制方面，提出實行高層次人才專用編制，專編專用、人退編收；在高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位試行“人員控制數(shù)”等管理辦法；壯大人才中介服務(wù)組織，探索建立公益性人才科技資本綜合運營平臺。

人才評價使用方面，提出支持高校、科研院所、國有企業(yè)、非公經(jīng)濟組織和社會組織自主開展職稱評審、自主發(fā)放證書。對業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年人才，可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。

人才分配激勵方面，提出科技成果轉(zhuǎn)化收益中歸屬成果完成人及團隊的比例不低于70%；試點國有科技創(chuàng)新企業(yè)對科研人員和管理人員實施股權(quán)、期權(quán)激勵。

人才引進力度方面，加大力度實施福建省引才“百人計劃”，同時打造引才平臺。對具有成長潛力但未入選福建省引才“百人計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備團隊，給予最高200萬元資助。

人才服務(wù)保障方面，提出國有企事業(yè)單位科研人員因公出國（境）參加學術(shù)技術(shù)交流的出訪團組數(shù)、人次數(shù)和經(jīng)費單列；研究制定福建省人才工作條例、福建省人力資源市場條例等法律法規(guī)等等。

此外，閩臺交流合作作為福建特色的優(yōu)勢，也被列入政策服務(wù)范圍。《實施意見》要求，打造一批在閩臺資企業(yè)人才高地，實施一批對臺人才智力交流項目，支持閩臺兩地互設(shè)人力資源機構(gòu)，并積極做好臺灣人才在閩就業(yè)執(zhí)業(yè)、生活保障等各類服務(wù)等。

據(jù)了解，《實施意見》由福建省委組織部牽頭抽調(diào)省人社廳、經(jīng)信委、衛(wèi)計委、科技廳、教育廳等10多個單位人員共同起草。日前，任務(wù)分工方案已經(jīng)制定，現(xiàn)階段各部門正在組織深入學習和宣傳，貫徹落實《實施意見》。